Jobcoach Noord- en Oost-Limburg (met bedrijfswagen)

Functie

Als bloeiende familiale onderneming - gespecialiseerd in het ontdekken, ontwikkelen en inzetten van talent - zijn we actief op zoek naar een dynamische Jobcoach voor onze regio Noord- en Oost-Limburg (m/v/x).

In deze functie sla je de brug tussen onze trajectbegeleiding en een duurzame integratie van onze coachees binnen het bedrijfsleven. Jouw doel is dan ook om de werkzoekenden en de werkgevers met elkaar te verbinden en elkaar perspectieven te bieden.

Hierbij:

• prijs je de werkzoekenden (= de coachees) aan bij de werkgevers door middel van stagevormen, IBO, etc. Kennis van tewerkstellingsmaatregelen is een grote meerwaarde!
• heb je een goed zicht op wat er leeft binnen de (regionale) arbeidsmarkt. Je hebt kennis van lokale bedrijven, de sociale kaart en de verschillende sectoren
• ga je op prospectie en deins je er niet voor terug om nieuwe werkgevers aan te spreken op allerhande (netwerk)events.
• toon je je als een autonome collega die zelf acties op poten zet (bvb. interne jobdays & jobbeurzen) en samenwerkt met andere collega's om een nog grotere output te behalen.
• informeer en adviseer je zowel de werkzoekende als werkgever optimaal omtrent wederzijdse rechten en plichten, verwachtingen en vraagtekens die verband houden met de tewerkstelling
• heb je ook een bemiddelende positie; loopt het ergens mis op de werkvloer dan ben jij meteen beschikbaar om het probleem bespreekbaar te maken en de stage / IBO verder te kunnen zetten. De coachee moet jou zien als een vertrouwenspersoon, dus je coachingskills zijn evenzeer belangrijk!
• ben je zelf verantwoordelijk voor de opvolging, planning en eigen administratie. Je rapporteert aan de regioverantwoordelijke
• is ervaring hebben in taalcoaching een pluspunt
• verplaats je sporadisch naar onze kantoren in Aalst en Antwerpen (voor opleidingen en meetings)

Belangrijke elementen binnen de huidige trajectbegeleiding zijn:

• Zeer strak kunnen plannen en organiseren
• Mensen wijzen op hun rechten en plichten als werkzoekenden en hieraan acties kunnen formuleren
• Intensief opvolgen van actieplannen
• Er een sterke administratie op na kunnen houden en administratie tot in de puntjes kunnen verzorgen
• Mensen stimuleren en bewegen in het kader van werk zoeken rekening houdende met randproblematieken, mensen durven confronteren
• Durven het voortouw nemen
• Kritisch en analytisch zijn
• Open staan voor zelfreflectie en ontwikkeling; flexibel zijn naar plaats van tewerkstelling en inhoud van jouw job (dit wijzigt afhankelijk van de trajecten waarin je tewerkgesteld wordt)
• Fulltime beschikbaar zijn

Nog fijn om te weten...

• Wij maken graag tijd voor jouw talentontwikkeling, je kan rekenen op een sterke opleiding on-the-job. Bijleren wordt jouw middle-name!
• De healthy Skill Builder initiatieven zorgen voor een fijne werkplek met soep, fruit, wandelingen onder de middag, een douche ter beschikking voor een middag-run, jaarlijkse teambuildings en feedback-trajecten
• Een toffe omgeving om in te werken, met alle middelen die jij nodig hebt om jouw job naar behoren te kunnen uitvoeren, zoals een bedrijfswagen. Opladen van e-bike en wagen mogelijk
• Een mooi pakket aan extra-legale voordelen
• Waardering en erkenning in de dingen die je doet
• Mogelijkheden om jouw talenten écht te laten schitteren en op termijn te laten doorgroeien binnen onze onderneming

Skill BuilderS draagt gelijke kansen en diversiteit hoog in het vaandel. We werven aan op basis van competenties en kwaliteiten en niet in functie van afkomst of gender.

• De vraag identificeren en de noden van de klant analyseren (promotie, opleiding, integratie, ...)
• Dossiers van werkzoekenden beheren
• Uitzendpersoneel ter beschikking stellen en opvolgen, in samenwerking met de werkgevers
• Dossiers van vacatures beheren (inschrijving, opvolging van de vervulling, ...)
• Noden en verwachtingen van de klant-werkgever identificeren (aanwerving, competentiebeheer, opleiding, ... )
  De samenwerkingsmodaliteiten bepalen
• Klanten onthalen en informeren (tewerkstellingsmaatregelen, vergoeding, opleidingsmogelijkheden, ...)
• De klant begeleiden bij de te ondernemen stappen
  De acties opvolgen en een voortgangstraject voorstellen
• Vakdocumentatie bijwerken (wijzigingen in reglementering, plaatsen waar men terecht kan, ...) en ter beschikking stellen van het publiek
• Werken met een doelgroep: Langdurig werkzoekenden
• Collectieve acties rond opleiding, tewerkstelling, vergoeding, … uitwerken en leiden
• Aanvraagdossiers samenstellen voor financiële hulp, opleiding, ...
• Samen het individuele project bepalen (tewerkstelling, bedrijfsoprichting, opleiding, ...)
  Acties voorstellen (infosessies, werkaanbiedingen, ...)
• Werken met een doelgroep: Werkzoekenden
• Actieplannen uitwerken en opstarten
  De resultaten evalueren

Solliciteren

Ruth Van Impe
+32494846509
ruth@skillbuilders.be